Comment r ussir chouer

Titre : Comment r ussir chouer
Auteur : Paul Watzlawick
Éditeur :
ISBN-13 : STANFORD:36105043294243
Libération : 1988

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Paul Watzlawick A été écrit sous une forme ou une autre pendant la plus grande partie de sa vie. Vous pouvez trouver autant d'inspiration de Comment r ussir chouer Aussi informatif et amusant. Cliquez sur le bouton TÉLÉCHARGER ou Lire en ligne pour obtenir gratuitement le livre de titre $ gratuitement.

Human Rights and Diverse Societies

Titre : Human Rights and Diverse Societies
Auteur : François Crépeau
Éditeur : Cambridge Scholars Publishing
ISBN-13 : 9781443863780
Libération : 2014-07-08

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Over sixty years after the Universal Declaration of Human Rights, it has been widely observed that human rights resonate differently in various settings. This book addresses the timely and important question of how to understand human rights in a world of increasing diversity. The effects of globalization and the increasing mobility of persons and peoples have further deepened and multiplied the sites of interaction between different cultures, religions and ethnicities. These changes have been a source of enrichment, as multiculturalism, interculturalism and diversity permeate our daily lives. Yet, they have also revealed important societal cleavages, different conceptualizations of human rights, and divergent values and beliefs about moral, ethical, cultural and religious issues. In societies characterized by diverse social, ethnic, religious and cultural communities, it becomes critical to examine how to reconcile the tensions between respect for group-based identities and differences, the robust protections of individual rights and freedoms, and the maintenance of community solidarity and social cohesion. It is these tensions, mediated through debates about the interaction between human rights and diversity, that this book addresses. Eschewing any simple reconciliation of human rights and universalism, this book aspires to identify alternative frameworks that can facilitate the conceptualization of, and help find solutions to, the complex global human rights issues in diverse societies. In engaging with both the theoretical perspectives that question the 'universality' of human rights as well as assessing the practicality of diverse applications of human rights, this collection of essays explores how human rights can be employed to empower historically excluded and marginalized groups. Taking diversity into account in thinking about the universal aspirations of human rights protection requires us to reframe the question. Rather than asking whether human rights are universal, we need to ask how the universal principles underlying human rights are practically and tangibly realized in diverse contexts and communities. Through critical reflection and a reexamination of the concepts, categories, institutions and frontiers of human rights, this book contributes to an ongoing dialogue about human rights discourse and theory. Yet beyond its contribution to scholarly debates, it is our hope that this book will contribute to the development of concrete, tangible and institutional strategies for advancing the protection of human rights in diverse societies.

Ultra Solutions

Titre : Ultra Solutions
Auteur : Paul Watzlawick
Éditeur : W W Norton & Company Incorporated
ISBN-13 : 0393333760
Libération : 1988-01

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In his international best seller, The Situation Is Hopeless, But Not Serious, Paul Watzlawick showed us how to become unhappiness experts. Now in a new volume he turns to our strivings for ultra-solutions--those final solutions that do away with the problem and just about everything else. (A perfect ultra-solution lies in that old medical joke: "The operation was successful, but the patient died.")As he begins this book, the author muses about the fate of Macbeth at the hands of the three witches. Their strategies led to his downfall, and--though much refined due to modern technology--are in force today. The urge for ultra-solutions has been with us since unrecorded time, and the witches are always there to offer sinister encouragement.Sure-fire candidates for ultra-solutions emerge in such chapters as "Twice as Much Is Not Necessarily Twice as Good," "Good Can Be Bad," "Nonzero-Sum Games," "Brave Digitalized World," and "I Know Exactly What You're Thinking." Other chapters point out the dangers of security and the nature of order/disorder.Fortunately, all can defend themselves against Hecate and her companions. While Dr. Watzlawick appears to be outlining all the ways we can "snatch failure from the jaws of success," he is, paradoxically, making us aware of the absurdity of our behavior.

Changer le monde nouveau mode d emploi

Titre : Changer le monde nouveau mode d emploi
Auteur : Chico Whitaker
Éditeur : Editions de l'Atelier
ISBN-13 : 2708238760
Libération : 2006

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Où va l'altermondialisme ? Après avoir proclamé la nécessité d'un ordre planétaire qui ne soit pas dominé par l'intérêt financier, le mouvement est à la recherche d'un nouveau souffle. La crise traversée par la branche française de l'association Attac le confirme. La contestation des logiques néolibérales n'était-elle qu'un feu de paille, une révolte éphémère butant sur la force d'un capitalisme capable de digérer toutes ses contestations, même les plus radicales ? Cofondateur du Forum social mondial qui prit naissance en 2001 à Porto Alegre au Brésil, Chico Whitaker livre ici son diagnostic et son projet. L'altermondialisme n'a pas d'avenir s'il reste prisonnier des vieux réflexes politiques du XXe siècle : avant-garde éclairant le peuple, rôle dirigeant du parti, programme unique de revendications et directives à appliquer par tous. En utilisant ces vieilles recettes, les partisans d'une alternative à la mondialisation financière se condamnent à l'échec. A l'inverse, Chico Whitaker nous présente le nouveau mode d'emploi pour changer le monde proposé par les forums sociaux mondiaux. Tout en renforçant l'espace où se rencontrent ceux qui, dans leur diversité, font déjà l'expérience de changer le monde, il repousse l'idée de transformer les forums en une nouvelle Internationale. Loin d'un grand soir qui révolutionnerait la planète d'en haut, l'espérance de Chico Whitaker repose sur la mise en réseaux de ceux qui, dans leur pratique, privilégient l'humain par rapport au profit financier en combinant changement social et changement personnel.

D nouer les Conflits Relationnels en Milieu de Travail

Titre : D nouer les Conflits Relationnels en Milieu de Travail
Auteur : Solange Cormier
Éditeur : PUQ
ISBN-13 : 2760517497
Libération : 2004-01-01

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Quand interpr ter c est changer

Titre : Quand interpr ter c est changer
Auteur : Jean-Michel Adam
Éditeur : Labor et Fides
ISBN-13 : 2830907825
Libération : 1995

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Pragmatique de la communication, envisagée d'un point de vue théologique : quels sont les enjeux existentiels des effets de parole liés à la lecture et à l'écoute ?

La N gociation regards sur sa diversit

Titre : La N gociation regards sur sa diversit
Auteur : Guy Olivier Faure
Éditeur : Editions Publibook
ISBN-13 : 9782748307795
Libération : 2005-11-01

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Quoi de plus complexe mais aussi de plus "quotidien" que la négociation ! "Peut-on parler de LA négociation en général ou faut-il parler DES négociations au pluriel" ? Voilà la question centrale des débats de la Première Biennale Internationale de la Négociation sur le thème "La négociation décloisonnée" organisée par NEGOCIA, Centre international de formation à la vente et à la négociation commerciale de la Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris, en coopération avec le LEARN (Laboratoire d'Etudes Appliquées et de Recherche sur la Négociation de l'ESC Lille) et le GFN (Groupe Français de la Négociation). Cet ouvrage collectif qui s'adresse à un large public - universitaires, chercheurs, diplomates, praticiens d'entreprises... - s'inscrit dans le prolongement de cette manifestation. Il rassemble les communications les plus représentatives et les plus novatrices présentées pendant le colloque, réparties en quatre thèmes servant de fil conducteur à la réflexion : systèmes de la négociation ; résolution de conflits ; concepts et pratiques ; points de vue et controverses. Son ambition, comme celle des débats dont il se fait l'écho, est de croiser et de confronter les points de vue interdisciplinaires (psychologie, ethnologie, linguistique, sémiologie, histoire...) et de contribuer ainsi à décloisonner la recherche sur la négociation et à lui donner un nouvel élan. Cette ouverture s'est poursuivie lors de la deuxième Biennale organisée sur le thème "Négociation et transformations du monde" (NEGOCIA, 17 & 18 novembre 2005) ; car le domaine de la négociation se révèle être un champ fécond pour la recherche par ses multiples applications, par les compétences qu'elle requiert, cette pratique, cette science, cet art, rassemble et divise tout à la fois selon l'importance des enjeux, la variété des interactions ou la culture des acteurs en présence.

Victimes d amour Apr s tout ce que j ai fait pour toi

Titre : Victimes d amour Apr s tout ce que j ai fait pour toi
Auteur : Marie-Berthe Ranwet
Éditeur : Editions Mardaga
ISBN-13 : 2870098049
Libération : 2002

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Nous rêvons tous d'un amour qui fait vivre. Mais parfois l'amour étouffe ou détruit. Trop donner et s'épuiser. Etouffer de trop recevoir. Comment aimer juste ? Lorsque le trop aimer engendre dépression, inertie, violence voire autodestruction et délinquance, lorsque les parents démissionnent alors qu'ils désiraient tant aimer, la question devient inévitable : n'est-il pas temps d'apprendre à aimer ? Dans un langage simple et avec de nombreux exemples, ce livre s'adresse aussi bien à ceux qui souffrent de ne pouvoir faire le bonheur des autres qu'aux victimes de l'emprise des " trop gentils ". Il donne des repères à ceux qui orientent d'autres personnes vers la voie du bien-être, aussi bien dans un cadre éducatif, social ou politique que dans le cadre familial.

Management des organisations publiques

Titre : Management des organisations publiques
Auteur : Denis Proulx
Éditeur : PUQ
ISBN-13 : 9782760515345
Libération : 2008

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Le management d'une organisation est intrinsèquement lié aux fonctions propres à la gestion, comme comprendre l'organisation, décider, diriger les individus qui y œuvrent, évaluer leur performance, reconnaître le type de structure qui convient le mieux, et contrôler ce qu'on y fait ainsi que comment on le fait. De plus on attend du manager qu'il fasse preuve d'un certain leadership, qu'il travaille en équipe et que ses employés soient motivés, même si en pratique tout cela reste ambigu. De plus, toutes ces questions doivent être traitées d'une façon particulière quand on les aborde en tenant compte des aspects politiques et des exigences administratives des organisations publiques. Le manager public doit quotidiennement agir dans le cadre de lois très précises et affronter les critiques du public, à la fois client et propriétaire du système. D'ailleurs, le citoyen est-il un client ou un usager par rapport à lui ? Quelle différence cela peut-il faire ? Cet ouvrage analyse les différents types de leadership, évalue les problèmes de communication et précise l'importance des contrôles. Il présente les théories traditionnelles de motivation, et aborde la question de la motivation au sein du service public. Il expose enfin des théories de management dans un contexte public et des réflexions sur des expériences concrètes pour aider le lecteur à mieux comprendre les enjeux du management public.

Subjectivit et sciences humaines

Titre : Subjectivit et sciences humaines
Auteur : Magali Uhl
Éditeur : Editions Beauchesne
ISBN-13 : 2701014603
Libération : 2005

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Toutes les sciences humaines partent d'un sujet : sujet épistémique, sujet de l'action, sujet éthique, sujet culturel... Mais, paradoxalement, alors que la question du sujet ne cesse de se poser, les épistémologies objectivistes recommandent de se méfier de la subjectivité. Cette négation du sujet a trouvé différentes formulations classiques notamment dans le structuralisme, l'objectivisme durkheimien, ou l'empirisme sociologique. Aujourd'hui pourtant de plus en plus de démarches théoriques procèdent à un " retour au sujet " et à une réaffirmation de son rôle constituant, aussi bien dans la production et la réception des savoirs que dans la création des œuvres culturelles ou la responsabilité de l'action. Cet ouvrage qui s'inscrit dans le champ de la sociologie des systèmes de pensée, pose la question fondatrice des conditions de possibilité de la connaissance en sciences humaines à partir des acquis de la phénoménologie, de la sociologie compréhensive et de l'ethnopsychanalyse : primat du sujet constituant, historicité du monde vécu, conflit des interprétations, auto-réflexivité... S'ouvre ainsi un nouveau champ du savoir articulant de manière complémentariste les disciplines universitaires, les méthodes et les paradigmes la recherche métasociologique.